Burn out : reconnaître les symptômes d'alerte

Le "burn out" ou "syndrome d'épuisement professionnel" affecte de nombreux travailleurs. Détecté rapidement, il peut être pris en charge de manière efficace avant d'envisager un possible retour au travail.

Définition

Le burn out est une maladie très contemporaine, aussi connue sous le nom de "syndrome d'épuisement professionnel". Le burn out est défini par la Haute Autorité de Santé (HAS) comme un état "d'épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel".

Le burn out a été précisément codé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS) en juin 2018 lors de la mise à jour de sa Classification Mondiale des Maladies (CIM-11). Inclus dans le chapitre des "Facteurs influençant l'état de santé", le burn out n'est ainsi "pas conceptualisé comme une condition médicale mais plutôt comme un phénomène lié au travail" précise l'OMS. Il résulte "d'un stress chronique au travail n'a pas été pris en charge avec succès".

Symptômes du burn out

Le burn out se caractérise par trois dimensions, selon la définition de l'OMS :

  • un sentiment de fatigue intense et d'épuisement,
  • des sentiments négatifs ou cyniques liés au travail,
  • une efficacité professionnelle réduite.

Plusieurs années s'écoulent avant que l'effondrement ne survienne

Le burn out démarre sans que la personne atteinte en soit consciente par un sur-engagement dans son activité professionnelle au cours duquel la personne se sent très épanouie. Puis cette suractivité commence à déborder sur la vie familiale et sociale. Au cours des mois ou des années qui suivent, une anxiété se manifeste aggravée par la crainte de ne plus être aussi efficace et performant. Les premières failles surgissent et la peur de mal faire est compensée par la volonté de travailler encore davantage. Plusieurs années s'écoulent en général avant que l'effondrement ne survienne qui se manifeste parfois par la survenue brutale, un matin de l'impossibilité de se lever pour aller travailler mais également par des signes de dépression

Divers symptômes peuvent émergés : comme de l'irritabilité, des troubles du sommeil, des oublis ou encore un sentiment de dévalorisation. La personne se sent "vidée" et ne peut plus recharger ses batteries. Cette situation entraîne une grande fatigue à l'idée d'aller travailler et ne disparaît pas pendant les périodes de repos, week-end et vacances. 

Les personnes deviennent petit à petit détachées, négatives et indifférentes. S'observe alors une baisse de considération positive vis-à-vis des personnes côtoyées dans la vie professionnelle qui peut déborder dans la vie sociale et personnelle. La personne s'évalue négativement et se trouve incompétente. Elle perd l'estime qu'elle a d'elle-même et éprouve beaucoup de difficultés pour surmonter son épuisement.

A noter : Le terme de burn out ne peut pas être utilisé pour l'épuisement parental puisqu'il est réservé au contexte professionnel.

Personnes et facteurs de risque

"Tout le monde peut être concerné par l'épuisement professionnel, quel que soit son métier et son secteur d'activité, certains facteurs de risque sont communs à de nombreuses situations de travail : la surcharge de travail, la perte de sens, l'isolement et les réorganisations successives" précise Magali Manzano.

Diagnostic

Le médecin questionne les symptômes et la situation au travail du patient. Un bilan psychologique est impératif pour mettre en place un traitement médical et un suivi psychologique, après qu'un bilan sanguin ait éliminé toute infection expliquant la fatigue.

Tests d'auto évaluation : MBI et CBI

Le test MBI, Maslach Burnout Inventory a été établi en 1986. Il explore trois versants l'épuisement, la dépersonnalisation et l'accomplissement personnel. Le test CBI, Copenhagen Burnout Inventory s'intéresse à l'épuisement personnel, l'épuisement professionnel et l'épuisement relationnel. Ce sont deux échelles d'auto-évaluation. Si leurs résultats n'ont pas de valeur de diagnostics médicaux, ils peuvent renseigner sur l'opportunité de rechercher une aide médicale ou psychologique.

Que faire ?

La prise en charge du burn out doit s'organiser en plusieurs étapes : repos (arrêt maladie, médecin généraliste), reconstruction identitaire (thérapie), accompagnement à un nouveau projet professionnel (psychologue du travail), aide à la reprise du travail (médecin du travail). Les modalités de prise en charge et de traitement sont évaluées au cas par cas, selon la gravité des symptômes.

  • La première étape du traitement consiste à prescrire un arrêt de travail. Ce dernier dure aussi longtemps que nécessaire : il est indispensable pour enclencher le processus de guérison. Le patient a besoin de repos.
  • La prise en charge du burn out implique une psychothérapie assurée par un psychologue clinicien du travail. L

• Relaxation

La relaxation est indiquée dans la prise en charge du burn out pour réduire le stress et l'anxiété. Il est possible d'avoir recours à des techniques telles que la sophrologie, et de pratiquer des exercices de respiration. Des cures de thalassothérapie et d'hydrothérapie peuvent également s'avérer efficaces.

• Activité physique

La pratique régulière d'un sport peut s'avérer utile dans la prise en charge du burn out pour réduire les symptômes de stress et récupérer de la force, au même titre que le repos ou la relaxation. Il est conseillé de pratiquer une activité en fonction de ses préférences : sport collectif, individuel, exercices à pratiquer chez soi ou à l'extérieur, etc. En complément, on privilégie une alimentation équilibrée.

• Médicaments

Le médecin peut prescrire un traitement médicamenteux à base d'anxiolytiques et d'antidépresseurs, si c'est nécessaire. Cette prescription n'est pas systématique pour traiter un burn out. Elle peut être envisagée dans les situations les plus graves, en association avec une psychothérapie.

• Aide à la reprise du travail

Le retour au travail est envisagé de manière progressive, après une consultation de pré-reprise avec le médecin du travail. Pour être effectuée dans les meilleures conditions, la reprise du travail doit être organisée en collaboration avec l'entreprise : modification du cadre de travail, réorientation de l'activité, réaménagement de l'organisation, définition de nouveaux projets, etc.

Burn out et maladies professionnelles

Il n'existe pas encore de tableau de Maladies Professionnelles pour ce syndrome. Sa reconnaissance est possible par la voie complémentaire des Comités Régionaux de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP).

Comment éviter le burn out ?

La prévention du burn out passe par un repérage précoce des signes avant-coureurs et la mise en place d'une organisation du travail adaptée (régulation de la charge de travail, sens et reconnaissance). Elle est essentielle pour éviter une aggravation des symptômes et d'éventuelles conséquences dramatiques.

Merci à Magali Manzano, psychologue du travail en service de santé au travail et Chargée de mission "santé au travail" au sein de la Fédération Française des Psychologues et de Psychologie (FFPP), pour sa validation médicale.

Burn out : reconnaître les symptômes d'alerte
Burn out : reconnaître les symptômes d'alerte

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