Cet arrêt maladie permet de poser 10 jours sans justification

Coup de mou, tristesse, baisse de forme... Et si on pouvait s'arrêter quelques jours pour faire un break, se ressourcer et penser à soi sans avoir à consulter le médecin pour maladie ? Car la santé mentale est capitale. Comme le rappelle l'OMS, "il n'y a pas de santé sans santé mentale". Or, celle-ci fluctue tout au long de la vie et divers facteurs socio-environnementaux peuvent la dégrader. Le monde professionnel, par exemple, peut entretenir stress, angoisse, colère ou encore perte de confiance en soi. Selon les chiffres rapportés par le ministère de la Santé, 13 millions de Français sont touchés par une maladie mentale ou des troubles psychiques soit près d'1/5 de la population. Pour pallier aux difficultés psychologiques passagères de ces salariés, une entreprise a mis en place un arrêt de travail spécifique.

C'est son fondateur, Yu Donghai, qui a décidé de l'octroyer au début de l'année 2024. A la tête de l'enseigne chinoise des supermarchés Pang Dong Lai, ce chef d'entreprise permet à ses salariés de poser jusqu'à 10 jours de congés par an lorsqu'ils connaissent une baisse de moral. Appelé "congé malheureux" ou "jour malheureux", le dispositif est accordé sans justification, en plus des congés maladie et des congés payés. "Je veux que chaque membre du personnel ait sa liberté" a déclaré Yu Donghai auprès de l'Independent.uk. "Tout le monde a des moments difficiles alors si vous n'êtes pas heureux, ne venez pas au travail" a-t-il ajouté.

Une décision surprenante quand on sait que la Chine est connue pour sa culture du travail très exigeante. Les journées de travail durent en moyenne 9 heures, 6 jours sur 7. Mais le chef d'entreprise a insisté en indiquant que les managers ne pouvaient pas refuser une telle demande de la part d'un salarié. "Le refuser est une violation" a-t-il soutenu. Et en France ?

En France, en cas de problèmes liés à la santé mentale, les salariés peuvent en discuter avec leur direction, poser un jour de congés payés, ou demander un arrêt maladie à un médecin. Mais il n'est pas toujours facile d'avoir ce dialogue entre collaborateurs. La santé mentale reste encore taboue dans le monde du travail, surtout lorsque l'on parle de fatigue émotionnelle, de perte de motivation ou même de surmenage. Selon le code du Travail français, l'arrêt de travail est une prescription d'un médecin à un salarié dont l'état de santé ne lui permet pas d'accomplir son activité. "Les causes sont : une maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail, un accident de trajet" rappelle le ministère de l'Economie.

Pas encore de causes psychologiques reconnues donc. Pourtant, un "congé malheureux" pourrait être bénéfique selon une étude publiée en mars 2024, qui a montré de meilleurs résultats tant pour les employés que pour les entreprises quand la santé mentale des travailleurs s'améliore. L'OMS recommande aux employeurs de mettre en place une organisation du travail qui cible directement les conditions de travail. Elle propose notamment l'ajout d'un soutien social et psychologique sur le lieu du travail ainsi que l'accès à une activité physique axée sur les loisirs.